Tras leer vuestro blog me arranco a abrir un foro para buscar ayuda/opiniones sobre el mundo EECC.
Después de un máster de acceso a la industria farma, sumo un total de 4 años de experiencia en el departamento de QA, sin embargo me estoy planteando un cambio de departamento hacia EECC y me surgen bastantes dudas.
se valora la experiencia en otros dpts, concretamente en QA.
el único modo es hacer unas prácticas o viniendo desde el sector farma se puede empezar por alguna posición junior tras realizar el máster de EECC.
se valoran peor los master online.
cualquier aportación, consejo o ayuda.
Mil gracias!
Hola Raquel,
Como bien comenta Sergio, el mundo de los EECC y sobre todo el mercado de CRAs es muy competitivo. En el momento de realizar un master todos son muy buenos, pero a la hora de encontrar un trabajo, abre mas puertas el haber realizado unas prácticas, y mejor aún si dan la oportunidad de realizar visitas de monitorización de forma independiente.
Y antes a demás del puesto de CRA, hay otros puestos que se enfocan a perfiles muy junior, como es Unblinded CRA, o InHouse CRA, puestos menos conocidos pero que ayudan a meter la cabeza en grandes CROs, como Labcorp donde yo trabajo como Talent Sourcer, y de ahí dar el salto a CRA.
Para cualquier duda, puedes contactarme y estaré encantada de ayudarte.
Un saludo.
Cristina.
Hola Raquel, Por ampliar un poco la info que nos has dado, cuando dices que quieres pasarte al departamento de EECC, ¿te refieres a que te gustaría saltar como CRA (monitora de EECC) o qué posición te gustaría? Lo comento porque es un departamento con múltiples posiciones, incluso en función de lo grande que sea la CRO o farma puedes tener a gente de Calidad también. Actualmente los másteres de monitorización (en general) están muy enfocados para ser Clinical Research Associate (es decir monitor de ensayos clínicos). De aquí mi pregunta anterior. En cuanto a másteres, dada la oferta actual en España, hasta donde yo sé no hay mejores ni peores respecto a presencial u online, lo que sí que te diría es que cogieras uno que te garantizase prácticas, ya que cada año se gradua mucha gente y por lo tanto cualquier punto diferencial como pueden ser las prácticas pueden hacerte pasar por delante en una entrevista. Lo recomendable es hacer prácticas, pero hay muchos másteres que no las ofrecen y sus alumnos acaban ejerciendo de Monitores, así que sí que se puede optar a posiciones junior sin prácticas. Supongo que tu background de Quality puede ayudarte, pero te recomendaría que le preguntases a alguien de RRHH o Talent. Voy a mencionar a @cristina.sanchezgutierrez a ver si ella te puede ayudar con tus dudas. Muchas gracias por usar nuestro canal :) Un saludo, Sergio