Cuando nos adentramos laboralmente en el mundo de los ensayos clínicos nuestra mente se abre a un sinfín de opciones sin precedentes. Desde la posibilidad de desarrollar los diversos roles en empresas y hospitales, pasando por distintas áreas terapéuticas, hasta la oportunidad de realizar el mismo trabajo, en el que ya tenemos experiencia, en otras partes del mundo.
Reino Unido es conocido históricamente por ser un país de buenas oportunidades laborales, con solamente un 4.5% de paro y una gran inversión anual en investigación ¿Quién no se ha preguntado alguna vez cómo sería trabajar allí de Study Coordinator o CRA?
El mundo de los ensayos clínicos está en auge. Todos los días miles de ofertas de trabajo salen en LinkedIn y los reclutadores te buscan sumidos en la desesperación. En Inglaterra al no requerirse un máster en ensayos clínicos ni ser determinante el tener experiencia previa, acceder al mercado laboral es más sencillo que en España. Pero el Brexit ha llegado, y con él unas normas muy rígidas que cambian por completo la perspectiva que teníamos de este país. Después del Brexit se deben cumplir una serie de estrictos requisitos estipulados por el gobierno para poder trabajar en UK.
En los dos últimos años los autores de este post han tenido la oportunidad de trabajar para varias CROs en Cambridge colaborando estrechamente con múltiples equipos de investigación a lo largo del país y han podido ver de primera mano cómo ha cambiado la política de contratación de extranjeros a partir de que el Brexit entrará en vigor en 2021. Tanto en el NHS (Servicio Nacional de Salud) como las empresas que se dedican a la investigación clínica, han tenido que adaptarse a esta nueva realidad.
En este post os explicarán cómo buscar trabajo, cuáles son los requisitos para trabajar como CRA, Study Coordinator y Data Manager y, además, algunos consejos extra.
BÚSQUEDA DE EMPLEO:
Teniendo en cuenta que a día de hoy todos los procesos de entrevistas de trabajo están realizándose de manera virtual es posible aplicar a un trabajo que ni siquiera se encuentra en tu mismo país, así que, ¿por qué no intentarlo mientras trabajamos en España? Haciendo una sencilla búsqueda podemos encontrar que actualmente en LinkedIn se ofrecieron más de 800 puestos de trabajo para CRA durante el mes pasado. En la web del NHS[1] donde podemos encontrar vacantes de Study Coordinator y Data Manager hay ofertas nuevas todas las semanas en diferentes hospitales de Inglaterra y Escocia. Además, en las páginas de empleo de las diversas universidades como Cambridge[2] u Oxford[3] se pueden encontrar nuevas vacantes de CRA, SC y DM muy a menudo. Esto es un claro indicador de la cantidad de oportunidades laborales que existen en este campo, tanto para profesionales con experiencia como a los que están comenzando en el sector laboral.
BUSCAR TRABAJO COMO CRA:
Previamente a que el Brexit fuera efectivo, miles de europeos regresaron a sus países de origen por motivos relacionados con la inminente salida de UK de la Unión Europea, coincidiendo también con la incertidumbre laboral que trajo la pandemia de la COVID-19 donde muchos puestos laborales quedaron vacantes. Entonces, ¿qué está pasando ahora?. Se necesitan empleados en todos los sectores, y la investigación clínica no iba a ser menos, desde las pequeñas empresas hasta las grandes multinacionales. Sin embargo, a partir del Brexit es necesario obtener un visado de trabajador especializado[4] antes de poder trabajar en Inglaterra. En este visado son indispensables los siguientes requisitos:
Tener una oferta de trabajo de una empresa reconocida por el Ministerio de Interior.
La oferta de trabajo deberá tener un salario mínimo de £25.600
Tener un nivel intermedio de Inglés equivalente a un B1[5].
Reunir más de 70 puntos en el nuevo sistema migratorio por puntos.
El gobierno de UK ha elaborado una guía en pdf[6] donde se puede consultar el funcionamiento de este sistema de puntos para la aplicación al visado.
Después de haber cumplido estos requisitos se debe pagar el visado, cuyo coste oscila entre los £610 y £ 1.408; y la seguridad social, por adelantado, que vale £624 por año. Además, es necesario tener un mínimo de £1270 en la cuenta bancaria para manutención. También es importante tener presente que la empresa que nos contrate deberá pagar una cantidad al gobierno por patrocinar nuestro visado que irá desde las £300 hasta las £1000. Este visado sólo será válido siempre y cuando se permanezca en la misma entidad. En caso contrario, tendremos que actualizarlo, y otra empresa deberá patrocinarnos.
En resumen, las condiciones que hay que cumplir podrían parecer aterradoras, pero con la cantidad de ofertas disponibles y la escasez de personal en el mercado de la investigación clínica es perfectamente factible cumplimentarlas.
TRABAJAR EN UN EQUIPO DE INVESTIGACIÓN (STUDY COORDINATOR/DATA MANAGER):
En los equipos clínicos de investigación, la situación es la misma. A día de hoy falta personal en hospitales, centros de investigación y universidades. Siendo la mejor forma de buscar ofertas a través de la web del NHS[1] donde tendrás que rellenar un formulario una única vez, que nos servirá para todas nuestras aplicaciones. También se puede buscar empleo en las webs de las diferentes universidades como Cambridge [2] u Oxford[3].
Así mismo, como extra, existen condiciones especiales para sanitarios, ya que, el visado requerido para trabajar en estas posiciones es diferente. En este caso se denomina Visado de Trabajador de Salud y Cuidado[7] y para optar a él es necesario: ser un profesional del sector sanitario, tener una oferta de trabajo en una organización sanitaria reconocida por el Ministerio del Interior, presentar unos ingresos mayores o iguales que el mínimo salarial, y por último, proporcionar un título con un nivel intermedio de Inglés equivalente a un B1.
Para este tipo de visado hay una entrada rápida al país, con tarifas muy reducidas y un soporte dedicado durante la solicitud. Además, ¡estarás exento de pagar el recargo de la Seguridad Social!.
Estos trabajos son más difíciles de conseguir pues son contratos indefinidos con un amplia estabilidad laboral que ofrecen buenas condiciones para los empleados. Por lo tanto, es importante tener experiencia en el sector. Una vez hayamos cumplido el requisito de la experiencia, tendremos muchas posibilidades de que nos concedan una entrevista para trabajar en un equipo de investigación.
NIVEL DE INGLÉS, EQUILIBRIO TRABAJO-VIDA PERSONAL Y SALARIO:
El nivel de inglés es el mayor freno para todos los que quieren dar el salto, pero esta barrera es algo que nos imponemos nosotros mismos. Las empresas/organizaciones en Inglaterra están acostumbradas a todo tipo de niveles y acentos. Son perfectamente conscientes de que un candidato aunque a la hora de hacer la entrevista no alcance el nivel de expresión necesario para el puesto, en un par de meses viviendo en el Reino Unido adquirirá la soltura necesaria sin ninguna dificultad.
El balance trabajo-vida personal es parecido al que podemos encontrar en España, con una presión laboral que puede variar según diferentes equipos de trabajo pero, en general, es muy semejante. La jornada completa va desde las 35 hasta las 40 horas semanales; una baja de maternidad pagada de 52 semanas; una baja de paternidad pagada de 2 semanas consecutivas; 8 días festivos; 25 días de vacaciones en la empresa privada y 27 días de vacaciones en el NHS, que van aumentando según los años de servicio.
El salario es uno de los temas más controvertidos y de los que menos se habla, pero a la hora de tomar una decisión tan importante como el irse a vivir a otro país es fundamental poner en balance todos los factores. En Reino Unido el salario medio de un CRA según Glassdoor[8] oscila desde los £25.000 hasta £45.000, con un sueldo medio de £35.000, y como añadido el beneficio de coche de empresa, extra que ofrecen la gran mayoría de las CROs. Para los empleados del NHS el salario se asigna por bandas[9]. Para Data Entry las bandas correspondientes son la 4 y la 5, y a los Study Coordinator se les asigna desde la banda 5 hasta la banda 6. Dentro de estas bandas también existen grados según la experiencia y el tiempo trabajado.
CONCLUSIÓN:
En estos párrafos hemos querido plasmar toda la información que a nosotros nos hubiera gustado tener cuando decidimos dar el paso de venir a trabajar a este país y que hemos tenido que ir aprendiendo mientras íbamos avanzando. Cuanta más información específica tengáis mejor será la decisión que tomaréis de cara a vuestro futuro. El sistema de inmigración actual es todavía muy reciente y es altamente probable que en el futuro se introduzcan cambios que favorezcan la entrada a más profesionales. Hay muchos datos que nos dejamos en el tintero y que no pueden ser compartida en un solo post, así que, para cualquier duda que tengáis os dejamos debajo los enlaces a nuestros LinkedIns.
REFERENCIAS
“Skilled Worker Visa”, UK Government
‘Prove your English language abilities’, UK Government
‘The UK’s points-based immigration system’, UK Government
“Health and Care Worker visa” , UK Government
‘Glassdoor website’, salarios CRA
‘Agenda for change - pay rates’, Bandas Salariales NHS
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